2014年我公司新接收大學生12人，除西班牙語翻譯因工作需要已出國外，共11人參加入職培訓。為增強新進員工對公司的了解，提高新員工對公司企業文化的認同感，幫助新員工盡快融入企業，更好地開展各項工作，此次培訓從報到到分配共為期十天，分別由公司各副總經理和各部門負責人主講。
此次培訓主要分為公司概況和工程知識兩大方面。公司概況內容包括海德路橋的發展歷程、公司組織框架、公司的愿景以及與員工密切相關的公司財務制度；工程知識主要對員工崗位工作中可能遇到的工程安全管理、合約造價、審計以及法律法規、施工現場工作等內容進行了全面的培訓。公司各位領導通過親切自然的講課方式、樸實無華的語言在交流互動的和諧氛圍中講述了公司各部門的職能和新員工相關崗位的工作職責，解答了新員工迫切希望了解的公司各方面問題。各位主講人通過自己多年的工作經驗對剛剛離開校園踏入社會的大學生傳授了許多寶貴經驗，相信這對新員工以后的人生發展會有重要的指引作用。
公司重視人才的輸入，入職培訓是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要過渡。通過此次培訓，不僅讓新員工對公司有了更深入的了解，也對公司的企業文化有了更透徹的認識，不僅使新員工對自身職業發展充滿信心，也為海德路橋的蓬勃發展注入了血液和活力。